Pernah merasa tersesat saat memulai peran sebagai seorang manager? Seperti seorang pelaut yang harus siap menghadapi berbagai cuaca, seorang manager baru juga harus memiliki “alat” yang bisa diandalkan, yaitu learning agility.
Learning agility adalah kemampuan untuk cepat belajar, beradaptasi, dan menerapkan pengetahuan baru dalam berbagai situasi yang kompleks. Kemampuan ini menjadi fondasi penting bagi seorang leader untuk memimpin tim dan mencapai tujuan organisasi.
Self-Awareness (Kesadaran Diri)
➔ Self-awareness adalah memahami kekuatan, kelemahan, dan dampak tindakan kita terhadap orang lain. Untuk manager baru, ini penting untuk mengenali area pengembangan diri dan membangun hubungan yang lebih kuat dengan tim. Misalnya, kesadaran akan keterbatasan diri dapat membantu membuat keputusan yang lebih baik.
Mental Agility (Kelincahan Berpikir)
➔ Mental agility berarti kemampuan berpikir kritis, kreatif, dan mengambil keputusan di bawah tekanan. Di lingkungan bisnis yang cepat berubah, mental agility memungkinkan kita untuk tetap fleksibel dalam menghadapi tantangan baru dan menjaga performa tim.
People Agility (Kelincahan dalam Berhubungan dengan Orang)
➔ People agility adalah kemampuan untuk bekerja dengan efektif bersama orang lain, memahami perspektif yang berbeda, dan membangun hubungan baik. Ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membangun kepercayaan di antara tim.
Change Agility (Kelincahan dalam Beradaptasi)
➔ Change agility memungkinkan kita untuk beradaptasi dengan situasi baru dan memimpin tim melalui perubahan. Dengan sikap yang fleksibel, seorang manager bisa mendorong timnya untuk melihat perubahan sebagai peluang pertumbuhan, bukan ancaman.
Results Agility (Kelincahan dalam Mencapai Hasil)
➔ Results agility adalah kemampuan untuk tetap mencapai hasil dalam situasi baru, dengan mengambil tantangan dan tampil baik di bawah tekanan. Bagi manager baru, ini menunjukkan kemampuan beradaptasi dan membangun kepercayaan sebagai leader yang handal.
Membangun learning agility yang mencakup self-awareness, mental agility, people agility, change agility, dan results agility membantu kita menjadi manager yang lebih adaptif dan tangguh. Kemampuan ini adalah kunci untuk tumbuh bersama tim dan menghadapi setiap perubahan dengan sikap yang positif.
Credit for Photo: https://unsplash.com/photos/woman-placing-sticky-notes-on-wall-Oalh2MojUuk
